Nos médiateurs,
une équipe
engagée et formée

Tous nos médiateurs exercent en conformité du code d’éthique de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec.
Ourakoye Bembello – Médiatrice / formatrice-consultante

Ourakoye Bembello a complété une maîtrise en médiation interculturelle à l’Université de Sherbrooke et un baccalauréat en administration des affaires à l’école INSEEC (BBA). Ces deux champs d’études complémentaires lui ont ensuite permis d’acquérir d’excellentes compétences en gestion de projet et en communication en entreprise.

Pour Ourakoye Bembello la solidarité internationale et l’inclusion sociale sont des priorités. Ses interventions à titre de médiatrice sont sous le signe de l’ouverture sur l’autre, de l’écoute active, du non-jugement et de la créativité. Perspicace, elle plonge au fond des choses pour identifier la véritable source de la situation problématique. Cette faculté lui permet de régler les différends dans un climat de confiance qui facilite la création et le maintien des liens. Dans son rôle de conciliatrice, elle guide les parties afin qu’ils trouvent eux-mêmes la solution dans le respect.

« Donner du sens à mon métier en étant utile » est sa devise.

Amandine le Polain – Médiatrice / formatrice-consultante

Détentrice d’une licence en droit et d’une formation de 2 ans en médiation généraliste, Amandine
œuvre dans le domaine de la formation depuis plus de 10 ans.

Passionnée par la médiation, elle est passée maître dans l’art de transmettre des techniques en résolution pacifique de conflits. Ses grandes forces? Travailler en collaboration avec ses clients et s’adapter rapidement à toutes les situations! C’est entre autres en misant sur ces aptitudes que la formatrice accompagne et conseille de nombreuses organisations dans l’implantation des programmes de prévention de la violence. Animée par des valeurs de coopération, de partage, d’entraide et d’intelligence collective, c’est tout naturellement qu’Amandine s’est intéressée à la médiation. Depuis de nombreuses années, elle amène les employés à trouver eux-mêmes la solution à leurs différends en rétablissant le canal de communication.

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