Accompagnement
en changement de
culture durable

Notre service d’accompagnement en changement de culture durable vise également de saines relations de travail grâce à une approche personnalisée.

Ainsi, notre équipe analyse la situation et cerne le besoin de l’organisation avec précision afin de proposer la meilleure approche. L’équipe met ensuite en place la stratégie choisie et soutient l’organisation dans sa démarche tout au long du processus afin d’atteindre les résultats escomptés.

 

*Il est possible de bénéficier de notre accompagnement en présentiel ou à distance.

Analyse globale de situation de conflits
Coaching individuel – gestion de conflits
Boîte à outils
défi 21 jours pour une propagation des comportements civilisés
Voici un outil au goût du jour, un outil virtuel, qui prend la forme d’un envoi courriel quotidien, sur une durée déterminée. L’objectif ? Susciter un changement de culture durable et mobiliser tous les acteurs d’une organisation, un jour à la fois.

Mise en place du programme Ambassadeurs en entreprise

pour un milieu de travail sain
Destiné aux organisations et entreprises en milieu de travail, ce projet vise la mise en place de modes alternatifs de prévention et de résolution des différends par les pairs.
L’objectif est de responsabiliser les employés dans la construction d’un climat de travail sain et positif, en devenant eux-mêmes les acteurs de ce changement. De cette façon, tout le monde s’engage à cultiver des comportements civils et bienveillants, pour garantir un mieux-être individuel et collectif.
Codéveloppement des savoirs

Gagnant en popularité, cette approche novatrice mise sur l’intelligence collective et la force du groupe pour améliorer des pratiques professionnelles et trouver des réponses appuyées sur l’expérience. Lors de séances encadrées par notre équipe, les participants exposent des situations vécues au groupe, qui échange ensuite activement sur les solutions à adopter.

Cet exercice structuré d’où chacun retire de nouvelles connaissances contribue également à l’atteinte d’un objectif commun au sein d’un organisation.

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