Offre d’emploi: Conseiller.ère – Recherche et développement

Sous la responsabilité du/de la conseiller.ère principal.e en développement, la personne titulaire de ce poste participe au développement et à la création des divers contenus pédagogiques et des programmes favorisant les apprentissages socioémotionnels chez les jeunes. Elle contribue à la cueillette d’informations, à la conception et au développement du matériel pédagogique, à l’expérimentation auprès des clientèles visées, à l’évaluation et à la révision des contenus développés. Elle assure également un rôle-conseil auprès de l’équipe de l’Institut relativement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de stratégies, de projets, de programmes pédagogiques et de formations, et au choix des méthodes d’enseignement et du matériel didactique et pédagogique.

  • Vous voulez faire une différence auprès des milieux scolaires?
  • Vous souhaitez être autonome dans vos mandats tout en faisant partie d’une équipe professionnelle et engagée?
  • Vous avez envie de travailler pour une organisation reconnue ayant un impact sur le parcours de milliers de jeunes chaque année?
  • Évoluer au sein d’une organisation qui accorde une grande importance à la conciliation travail-vie personnelle compte pour vous?

Joignez-vous à notre équipe!

Description des tâches:

  • Être à l’affut des dernières tendances (connaissances et savoir-faire) reliées aux apprentissages socioémotionnels, en résolution de conflits, en éducation et en pédagogie afin d’en dégager des données probantes pour le développement de contenus pédagogiques actuels et répondant aux besoins;
  • Identifier les objectifs et les besoins du public cible et assurer leur alignement avec les orientations stratégiques de l’Institut Pacifique;
  • Participer à la définition des divers projets de développement;
  • Participer à la conception, à l’expérimentation, à l’évaluation et à la révision des contenus pédagogiques développés;
  • S’assurer de la qualité et de la rigueur des divers contenus développés;
  • Conseiller, accompagner et former le personnel, par le transfert de connaissance, dans leur développement professionnel pédagogique, initial et continu, pour contribuer à la qualité des contenus et des prestations de services de formation et d’accompagnement;
  • Conseiller et intervenir dans l’élaboration et la mise à jour de contenus pédagogiques. Accompagner les ressources pour les dispenser, organiser les activités et en faire le suivi;
  • Travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires collaborant au cheminement des projets;
  • Assurer la communication avec les différents partenaires et avec l’équipe de travail;
  • Participer à divers colloques, congrès ou symposiums présentant de nouvelles initiatives ou résultats d’études ou de recherches;
  • Collaborer à la rédaction des rapports périodiques et finaux des projets, en collaboration avec la direction en recherche et développement ainsi que le/la conseiller.ère principal.e en recherche et développement;
  • Assurer une vigie quant à la propriété intellectuelle de l’ensemble du matériel pédagogique de l’Institut Pacifique.

Exigences :

  • Détenir un diplôme universitaire ou un baccalauréat dans le domaine de la pratique psychosociale ou sociale, ou une combinaison d’études et d’expériences pertinentes; une maitrise, un atout;
  • Bonnes connaissances en résolution de conflits et en développement de compétences socioémotionnelles;
  • Expérience en développement de contenus pédagogiques et expertise en pédagogie;
  • Expérience en développement, formation et en mise en œuvre de programmes
  • Connaissance du milieu scolaire et de la clientèle ciblée;
  • Expérience en rôle-conseil auprès de professionnels en milieu institutionnel ou communautaire
  • Connaissance en andragogie et de différentes méthodes d’enseignement;
  • Expérience en enseignement, ou formation en résolution de conflits;
  • Connaissance de nos programmes de résolution de conflits;
  • Bilinguisme français / anglais, un atout.

Compétences :

  • Capacité à travailler dans un environnement d’OBNL et dans un contexte évolutif et en changement;
  • Excellente initiative et autonomie;
  • Excellente capacité d’analyse;
  • Qualités rédactionnelles;
  • Capacité de synthèse, clarté et précision;
  • Excellente organisation et planification du travail;
  • Flexibilité et capacité de travailler sur plusieurs mandats simultanément;
  • Créativité;
  • Méthodologie et rigueur;
  • Capacité d’adaptation;
  • Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Entregent et dynamisme;
  • Leadership rassembleur;
  • Capacité de participer au développement des habiletés et des compétences de ses partenaires par la formation et l’accompagnement;
  • Aisance à s’exprimer face à un public;
  • Habileté à travailler en équipe;
  • Capacité à collaborer avec des chercheurs et dans un contexte de partenariat.

 Salaire et conditions :

  • Poste permanent à 35 heures/semaine ou nombre d’heures déterminées selon entente avec l’employeur;
  • Horaire de travail de jour sur semaine avec possibilité de télétravail à temps partiel;
  • Salaire selon l’échelle en vigueur;
  • Posséder ou avoir accès à un véhicule automobile;
  • Date d’entrée en fonction : juin 2022.

Faites parvenir votre CV et votrelettre de présentation à l’attention d’Eric Rosenberger au e[email protected] d’ici le 3 juin 2022.

Nous vous remercions de votre intérêt. Prenez note que seuls.es les candidats.es retenus.es seront contactés.es

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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