Offre d’emploi : Conseiller.ère principal.e, recherche et développement

Sous la responsabilité de la direction générale, la personne titulaire de ce poste assure un rôle de leader et donne l’impulsion nécessaire au développement des savoirs et savoir-faire en lien avec les apprentissages socioémotionnels et l’enseignement de la résolution pacifique des conflits auprès des jeunes. En collaboration avec l’équipe de conseiller.ères en recherche et développement qu’elle dirige, elle agit à titre d’expert.e et oriente la réflexion, la conception, l’expérimentation et la validation de l’ensemble des contenus pédagogiques et des programmes de l’Institut, dans l’objectif d’assurer un maximum d’impact et le respect de la philosophie et de l’approche prônées par l’Institut Pacifique. Comme premier mandat et projet d’envergure, la personne titulaire de ce poste sera responsable de piloter la refonte du programme Vers le pacifique au primaire.

  • Vous voulez faire une différence auprès des milieux scolaires?
  • Vous souhaitez être autonome dans vos mandats tout en faisant partie d’une équipe professionnelle et engagée?
  • Vous avez envie de travailler pour une organisation reconnue ayant un impact sur le parcours de milliers de jeunes chaque année?
  • Évoluer au sein d’une organisation qui accorde une grande importance à la conciliation travail-vie personnelle compte pour vous?

Joignez-vous à notre équipe!

Description des tâches globales:

  • Superviser et diriger une équipe de conseillers.ères en recherche et développement;
  • Mettre en place la structure, les processus, et les bonnes pratiques d’accompagnement pour assurer la pertinence et la qualité des projets et contenus développés;
  • Définir, établir les plans d’action et les échéanciers, les actions et les tâches des différents projets de développement;
  • Identifier les besoins en ressources matérielles et informationnelles nécessaires au bon fonctionnement des projets;
  • Identifier les objectifs et les besoins des publics cibles des différents projets et assurer leur alignement avec les orientations stratégiques de l’Institut Pacifique;
  • Coordonner et participer à la conception, l’expérimentation, l’évaluation et la révision des contenus pédagogiques développés;
  • Préparer les rapports périodiques et finaux des projets, en collaboration avec la direction générale;
  • Travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires internes et externes collaborant dans le cheminement des projets;
  • Participer au développement d’alliances, de partenariats stratégiques et de projets de recherche, en collaboration avec la direction générale;
  • Être à l’affut des dernières tendances (connaissances et savoir-faire) reliées aux apprentissages socioémotionnels, en résolution de conflits, en éducation et en pédagogie afin d’en dégager des données probantes pour le développement de contenus pédagogiques actuels et répondant aux besoins;
  • Participer à divers colloques, congrès ou symposiums présentant de nouvelles initiatives ou résultats d’études ou de recherches;
  • Conseiller, accompagner et former le personnel de l’Institut Pacifique, par le transfert de connaissance, dans leur développement professionnel pédagogique, initial et continu, pour contribuer à la qualité des contenus et des prestations de services de formation et d’accompagnement;
  • Assurer une vigie quant à la propriété intellectuelle de l’ensemble du matériel pédagogique de l’Institut Pacifique.

Exigences :

  • Détenir un diplôme universitaire ou un baccalauréat dans le domaine de la pratique psychosociale ou sociale, de l’éducation, ou combinaison d’études et d’expériences pertinentes; une maitrise, un atout;
  • Expérience en gestion de projets;
  • Excellentes connaissances en résolution de conflits et en enseignement des compétences socioémotionnelles;
  • Expérience en développement de contenus pédagogiques et expertise en pédagogie;
  • Expérience en développement, formation et en mise en œuvre de programmes
  • Connaissance du milieu scolaire;
  • Connaissances en andragogie et de différentes méthodes d’enseignement;
  • Expérience en rôle-conseil auprès de professionnels en milieu institutionnel ou communautaire;
  • Connaissance de nos programmes de résolution de conflits (Vers le pacifique, Différents, mais pas indifférents, Ma culture dans le resPAIX);
  • Bilinguisme français / anglais, un atout. 

Compétences :

  • Capacité à travailler dans un environnement d’OBNL et dans un contexte évolutif et en changement;
  • Excellente initiative et autonomie;
  • Leadership rassembleur;
  • Habileté à travailler en équipe et coordonner une équipe de travail;
  • Capacité à collaborer avec des chercheurs et dans un contexte de partenariat;
  • Flexibilité et capacité de travailler sur plusieurs mandats simultanément;
  • Qualité rédactionnelle;
  • Capacité de synthèse, clarté et précision;
  • Excellente organisation et planification du travail;
  • Excellente capacité d’analyse;
  • Créativité;
  • Méthodologie et rigueur;
  • Capacité d’adaptation;
  • Entregent et dynamisme;
  • Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Bonne communication et écoute.

Salaire et conditions :

  • Poste permanent à 35 heures/semaine;
  • Horaire de travail flexible de jour sur semaine;
  • 4 semaines de vacances payées annuellement
  • Grande importance accordée à la conciliation travail-vie personnelle;
  • Accès à un bureau dans un environnement enchanteur (activités en plein air possibles sur l’heure du dîner!);
  • Télétravail à temps partiel;
  • Accès à un régime d’assurance collective compétitif;
  • Accès à un ordinateur portable fourni par l’Institut Pacifique;
  • Salaire annuel offert entre 50 177 $ et 68 159 $;
  • Date d’entrée en fonction : mars 2022.

Fais parvenir ton CV et ta lettre de présentation à l’attention d’Eric Rosenberger au [email protected] d’ici le 25 février 2022.

Nous vous remercions de votre intérêt. Prenez note que seuls.es les candidats.es retenus.es seront contactés.es.

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