Depuis quelques mois, l’Institut Pacifique invite les organisations à se pencher de manière simple et accessible sur leurs réflexes devant la diversité ethnoculturelle au travail par un questionnaire introspectif GRATUIT. Prêt à faire l’exercice?
Une démarche à la portée de toutes les équipes
À l’instar des OBNL et des entreprises de toutes tailles qui souhaitent l’accueillir ou l’ont déjà fait, comme l’agence Cossette, n’hésitez pas à proposer cet outil anonyme conçu à l’intention des gestionnaires et offert dans une version adaptée pour les employés. Cette démarche permet non seulement à ces derniers de s’observer, mais offre aussi à l’entreprise qui le désire d’obtenir un portrait juste de l’inclusion au sein de sa culture organisationnelle.
Ce processus non moralisateur qui met en lumière les pièges de la perception permet ultimement de bâtir un milieu de travail davantage inclusif et plus riche de sa diversité.
Questions pratiques
Conçu par l’Institut Pacifique (leader en prévention et en résolution de conflits) en partenariat avec le milieu de la recherche, le questionnaire est offert gratuitement en ligne grâce à la contribution financière du Programme Montréal interculturel 2020. Il est également modulable en fonction du type d’organisation qui le reçoit.
Concrètement, on y retrouve près de 50 questions finement développées amenant le participant à répondre avec authenticité. On passe ainsi de questions conceptuelles (qu’est-ce que le mot diversité en entreprise fait résonner en vous?) à des mises en situation plus délicates (envisager un menu hallal pour le repas de Noël).
L’exercice, on le devine, n’est pas trop mobilisant en termes de temps (environ 20 minutes). Par la suite, il est donc aisé d’aller plus loin dans cette direction avec le soutien de l’Institut Pacifique.
Un accompagnement personnalisé
Ainsi, plusieurs services sont proposés en adéquation avec les besoins spécifiques des organisations, dont la remise d’un rapport d’analyse des résultats du questionnaire et de recommandations pour encourager un changement durable, l’organisation de cercles de dialogue, la tenue de formations, etc.
Ne tardez plus à embrasser cette responsabilité sociale et à assumer votre leadership quant à l’équité et à l’inclusion en adoptant l’introspection!
Pour obtenir le questionnaire en ligne GRATUIT et les services de l’Institut Pacifique qui l’accompagnent, communiquez avec Mme Patricia Doss, directrice en résolution de conflits et médiatrice accréditée (IMAQ) : [email protected] / 514-598-1522, poste 260.
